Prof. Dr. Matthias Schmidt
Diplom-Psychologe
(Technische Universität Dresden)
wissenschaftlicher Kooperationspartner bei innsicht – entdecken und entwickeln GbR seit 2012
Inhaber der Professur für Organisationspsychologie an der Hochschule Zittau/ Görlitz
Dekan der Fakultät Sozialwissenschaften
Forschungschwerpunkte:
- Arbeit und Gesundheit
- Folgen von Arbeitslosigkeit
- Entwicklung und Evaluation von Coaching Methoden
- organisationale Bedingungen für Innovationen
- Human Factors (Unfälle und Fehlhandlungen in sozio-technischen Systemen
- Finanzpsychologie / gesundheitliche Folgen von Armut
Schmidt, M., Zwingmann, I., & Schmidt, T. (submitted). Reducing health risk behaviour among unemployed juveniles.
Schmidt, M.; Schmidt, T. & Hoff, A. (2016) Handling job complexity: how to differentiate the effect of experience from the effect of age International Journal of Psychology. Volume 51, Issue Supplement S1 Pages i–v, 49–50
Schmidt, M.; Henrich, D. & Schmidt, T. (2016) An efficient algorithm to improve Hardware -in -the -loop therapy for ADHD, based on evoked neural coherences. Full Paper: International Conference on “Business, Economics, Social Science & Humanities” - BESSH-2016 Full Paper DOI: 10.13140/RG.2.1.3621.5442
Schmidt, M., & Zwingmann, I. & Richter, F. (2015). Was soll nur aus euch werden: Arbeitslos, ziellos, perspektivlos? Eine Untersuchung zur Zielorientierung jugendlicher Erwerbsloser. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft 69(5):157-170.
Schmidt, M. & Bildat, L. (2014) Persönlichkeit, Tätigkeitsmerkmale und berufliche Kompetenzen. Zeitschrift für Arbeitsforschung, Arbeitsgestaltung und Arbeitspolitik. Arbeit, Heft 1, Jg. 23 (2014), S. 37 - 51.
Schmidt, M. (2013). Why are health problems of employees caused by problems in the organisation? in: International Journal of Psychology: Special issue: XXX International Congress of Psychology (S. 448).